【个人简介】

高伟明，男，1984年生，安徽绩溪人，管理学博士，毕业于中国矿业大学管理科学与工程专业，研究方向：积极组织行为，领导行为与员工绩效，新生代员工管理等。主要讲授课程为组织行为学、员工关系管理、现代企业管理等。发表10余篇教研与科研论文，其中三篇发表在《光明日报》、《管理评论》、《中国管理科学》等权威报纸期刊上。主持河南省哲学社会科学项目1项，河南省高校人文社会科学研究一般项目2项，参与国家、教育部项目3项。获得2020年河南省教育厅优秀科技论文奖一等奖，2017年河南省教育厅人文社科优秀成果奖二等奖等奖项。

【研究领域与方向】

积极组织行为，领导行为与员工绩效，新生代员工管理等。

【教授课程】

本科生：《组织行为学》、《应用心理学》、《现代企业管理》

研究生：《组织行为研究专题》

【研究成果】

（一）主要科研项目

（1）河南省海外科技人才回流引导与人才稳定性追踪调查研究河南省哲学社会科学规划项目（主持人）2022-2024

（2）后疫情时代海外科技人才回流河南的多维动因与政策引导研究河南省高校人文社会科学研究一般项目（主持人）2021-2023

（3）河南省小微企业‘90后’员工流失问题与对策研究，河南省高校人文社会科学研究一般项目(主持人) 2019-2020

（4）伦理型领导对新生代员工工作行为影响机制研究，44118太阳成城集团高层次人才科研基金项目(主持人) 2016-2019

（5）科技型小微企业的新生代员工心理资本管理及提升对策研究，44118太阳成城集团人文社会科学创新人才培育项目(主持人) 2016-2019

（6）社会接触视角下的矿工不安全行为传播网络模型及应用研究，国家社会科学基金青年项目(参与人)

（7）基于物联网的煤矿安全监管体系与配套政策研究，国家自然科学基金项目(参与人)

（8）煤矿员工不安全行为路径依赖性诱发事故过程仿真及防控模式研究，教育部人文社会科学研究项目(参与人)

（二）代表著作与论文

[1]高伟明.基于积极组织行为的物流企业6S精益管理纵向实证研究[J].北京交通大学学报(社会科学版),2020,19(3):121-128.（独著，CSSCI收录）

[2]高伟明.小微企业90后员工缘何非序流动[J].人力资源,2020,24:76-77.

[3]高伟明,曹庆仁,许正权.伦理型领导对员工安全绩效的影响:安全氛围和心理资本的跨层中介作用[J].管理评论,2017,29(11):116-128.（第一作者，CSSCI收录）

[4]高伟明,曹庆仁,许正权.中国文化情境下的伦理型领导量表研究与开发[J].技术经济与管理研究,2016(4):14-18.（第一作者，CSSCI收录）

[5]高伟明,曹庆仁,许正权.新生代员工心理资本对安全行为的影响:基于安全动机和安全知识的中介作用[J].科学决策,2016(1):21-41.（第一作者，CSSCI收录）

[6]高伟明,曹庆仁,许正权.变革型领导行为对基层管理者安全绩效的影响[J].技术经济与管理研究,2015(4):52-56.（第一作者，CSSCI收录）

[7]高伟明,曹庆仁,宋学锋.安全遵从行为与安全参与行为的差异性研究[J].中国安全科学学报,2015,25(4):10-16.（第一作者，中文核心）

[8]高伟明,曹庆仁,许正权.新生代员工与传统老员工安全行为的差异研究[J].安全与环境工程,2015,22(3):140-146.（第一作者，中文核心）

[9]高伟明，曹庆仁.心理资本、安全知识与安全行为—基于煤矿企业新生代员工的实证研究[C].中国管理科学, 23: 72-76.

[10]高伟明,曹庆仁.安全氛围对安全依从行为的影响作用实证研究[C].第二届行为安全与安全管理国际学术会议,2014:87-93.（第一作者，会议）

[11]Weiming Gao, Sha Zhen.The Equilibrium Model of Mineral Resources Overlaid by Construction Projects in China Mineral Resource Management[C]. WIT Transactions on Information and Communication Technologies, 2014, Vol.61:1893-1898.（EI: 20144200113655）

[12]甄莎,高伟明,张忠慧.我们需要什么样的国家矿山公园[N].光明日报，2019.4.20第五版.

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